Równouprawnienie po hiszpańsku

Zakłada on między innymi parytet na listach wyborczych (przedstawiciele jednej płci nie mogą zajmować mniej niż 40% i więcej niż 60% miejsc), nakłada na pracodawców przymus negocjacji z organizacjami kobiecymi jak najlepszych warunków płacy i pracy dla kobiet (szczególny nacisk na równość wynagrodzeń i szans kobiet na rynku pracy) a także przyznaje pracownikom i pracowniczkom możliwość dobrania sobie jak najwygodniejszego wymiaru pracy w przypadku gdy opiekują się chorym członkiem rodziny lub dzieckiem do lat 8 (choć tu prawdopodobnie stanie w końcu na 6). Dodatkowo wydłuży się obecne urlopy tacierzyńskie, niezależne od macierzyńskich, tatusiom będzie przysługiwało dodatkowe osiem dni do wykorzystania w czasie 16 tygodni przysługujących kobietom. Zaostrzone zostaną także kary za molestowanie w pracy.